A presença feminina no setor logístico e de transporte no Brasil, historicamente marcado pela predominância masculina, tem crescido nos últimos anos. Cada vez mais, mulheres têm demonstrado competência e preparado o caminho para ocupar funções estratégicas e cargos de liderança.
Embora o relatório Women in Business 2025 tenha apontado uma desaceleração no crescimento da participação feminina em posições de liderança em 2024, os principais Operadores Logísticos do país, filiados à Associação Brasileira dos Operadores Logísticos (ABOL), seguem promovendo avanços na inclusão de mulheres em diferentes áreas e funções.
Atualmente, o setor já alcança paridade numérica em algumas equipes e conta com executivas ocupando posições estratégicas. Algumas empresas registram quase 150 mulheres em funções de liderança, como supervisoras, coordenadoras, gerentes e diretoras. No entanto, a presença feminina ainda pode ser ampliada nos níveis mais altos de tomada de decisão.
Juliana Ribeiro é um exemplo de que essa mudança é possível. A atual gerente geral da Hansa Meyer iniciou sua trajetória como estagiária na empresa, passou por interrupções por motivos pessoais e, recentemente, teve sua promoção consolidada pelo reconhecimento de seu desempenho profissional.
Juliana afirma que o perfil das mulheres que chegam ao setor também mudou. “Hoje elas chegam mais preparadas, com uma visão mais ampla do negócio e com maior segurança para se posicionar. A logística passou a ser reconhecida também como um ambiente de estratégia, gestão e relacionamento, o que ampliou o espaço para a atuação feminina”, destacou.
Além disso, uma pesquisa da ABOL com empresas filiadas evidenciou que, para 60% dos Operadores Logísticos, o estímulo à presença feminina, tanto nas operações quanto na liderança, resultou em um ambiente mais colaborativo e diverso. Outros 30% destacaram ganhos em atenção aos detalhes, organização e qualidade dos processos, atributos que têm impacto direto na eficiência das operações logísticas.
A gerente geral frisou que o principal desafio enfrentado pelas mulheres para ocupar cargos de liderança no setor logístico é sustentar uma trajetória de crescimento com constância e equilíbrio. “A carreira é construída com consistência, entrega e aprendizado contínuo. Nem sempre o caminho é linear, mas o comprometimento faz diferença."
Sobre a Hansa Meyer
A Hansa Meyer, em três décadas de atividades, evoluiu da condição de operador logístico global de bens de capital, para um provedor de soluções locais de transporte integrado.
O grupo, de origem alemã, se internacionalizou e estabeleceu 25 filiais estratégicas ao redor do mundo – dentre as quais, as de Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR) e São Paulo (SP) – mais de 230 colaboradores e agentes em 50 países.
Para mais informações acesse: https://www.hansameyer.com.br
